Наставничество в дошкольных образовательных организациях является неотъемлемым компонентом образовательной, воспитательной деятельности, эффективным инструментом профессионального роста педагогов, развития кадрового потенциала.
Наставничество помогает повысить профессиональную компетентность молодого педагога, быстро адаптироваться к работе в дошкольной образовательной организации, избежать неуверенности в собственных силах, наладить успешную коммуникацию со всеми участниками образовательных отношений.
Наставничество - предполагает помощь новому сотруднику в период адаптации на новом рабочем месте. Включает в себя планирование, организацию и контроль введения нового работника в должность. Заключается в практической передаче профессиональных и иных навыков и знаний от более опытного работника - менее опытному.
Цели и задачи наставничества.
Цель наставничества - оказание помощи молодым педагогам в их профессиональном становлении.
Основными задачами наставничества являются:
- привитие молодым педагогам интереса к педагогической деятельности и закрепление их в образовательном учреждении;
- формирование у молодых педагогов потребности в совершенствовании профессиональной компетентности.
